O direito ao trabalho vai muito além de garantir o sustento. Ele representa autonomia, pertencimento e a chance de escrever a própria história. Com esse propósito, a Defensoria Pública do Maranhão (DPE/MA), o Consórcio de Alumínio do Maranhão (Alumar) e as Universidades Públicas do Maranhão somam forças para acolher, capacitar e encaminhar estudantes e egressos com deficiência ao mercado de trabalho, transformando o potencial acadêmico em oportunidades reais de emprego.

Por meio do Termo de Cooperação firmado, as instituições seguem atuando de forma articulada com ações acadêmicas, orientação profissional, formação, divulgação de oportunidades e incentivo à inscrição de estudantes e egressos com deficiência em vagas com as quais tenham identificação, experiência, formação ou interesse em atuar, nos canais de candidatura de seleção da Alumar.

Recentemente, estudantes e egressos da Universidade Federal do Maranhão (Ufma) participaram da capacitação, oportunidade na qual puderam ampliar o conhecimento sobre estruturação de currículos, uso do LinkedIn de forma estratégica e mais profissional, além de terem acesso ao cadastro do banco de talentos da empresa.

“Acolher quem mais precisa e garantir que a deficiência não seja uma barreira para o talento é o que move essa parceria. Estamos empenhados em construir um futuro no qual a igualdade não seja apenas um texto na lei, mas uma realidade na vida de cada maranhense”, pontuou o titular do Núcleo do Idoso e da Pessoa com Deficiência e coordenador da Central de Relacionamento com o Cidadão da DPE/MA, Vinícius Goulart.

Com o projeto, mais do que orientar juridicamente, a DPE/MA assumiu o papel de ser a responsável por construir uma ponte entre a universidade e a vida profissional das pessoas com deficiência, cuidando de cada etapa com segurança e humanidade. Desta forma a instituição organizará um banco de dados unificado com os perfis dos estudantes e egressos com deficiência, tratando cada história com o sigilo que a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) exige.

Nesse sentido, a Defensoria leva palestras sobre educação em direitos, cidadania e inclusão não apenas para as salas de aula, mas também para dentro do quadro funcional da Alumar, fomentando equidade ao ambiente corporativo.

Jornada pelas Universidades

Neste primeiro momento, a iniciativa segue ganhando forma nos Campus de São Luís, onde as equipes da Defensoria Pública e da Alumar estão percorrendo as salas de aula, conversando olho no olho com os estudantes e mostrando que o mercado de trabalho tem oportunidade para todos.

Em três ações, o projeto já capacitou cerca de 100 pessoas, passando pelo Instituto Federal do Maranhão (Ifma) e Ufma. Logo mais será a vez da Universidade Estadual do Maranhão (Uema) receber a mobilização. “Nas nossas capacitações não mostramos somente as oportunidades na Alumar, apresentamos o trabalho voltado para a diversidade da empresa e das nossas equipes. Ensinamos desde cadastrar o currículo até como se portar nas entrevistas, e assim estreitamos a relação com os alunos e a instituição de ensino, criando chances reais no mercado de trabalho, sobretudo na Alumar. Além disso, fomentamos um ambiente de trabalho inclusivo, acessível e compatível com a legislação, adotando medidas para a permanência e o desenvolvimento profissional dessas pessoas”, reforçou Leandro Ribeiro, gerente de RH da Alumar.

Com a parceria, a Alcoa que já possui um programa mundial de inclusão, pretende ampliar o número de trabalhadores PCD’s de 5,26% para 5,46%, em universo de 9 mil colaboradores da qual a empresa possui.

 “Estou com ótimas expectativas pois as grandes empresas atualmente já estão ofertando oportunidades igualitárias e justas para que a gente possar mostrar nosso talento. Iniciativas como esta se tornam tão relevantes não somente pela inclusão que promovem, mas principalmente por nos permitir pôr todas as habilidades em prática de forma eficiente, garantindo, ainda, um ambiente de trabalho pronto para desenvolver o nosso potencial”, finalizou Anderson Souza, que possui deficiência visual e egresso do curso de Letras/Inglês – Ufma.

Mais inclusão

A frente de inclusão liderada pela DPE/MA não começou de hoje. Ela é fruto de um trabalho persistente. Desde 2021, a instituição mantém parceria similar com o Ministério Público do Trabalho (MPT-MA), com quem uniu forças em um termo de Cooperação Institucional para a realização de Auditorias do Trabalho.

Mais do que apenas fiscalizar se as empresas da capital cumprem as cotas legais para PCDs, a parceria transformou a cobrança da lei em um convite à Responsabilidade Social. Grandes empresas encontraram na DPE/MA o apoio de quem conhece de perto histórias para encontrar profissionais que pudessem preencher suas vagas. Desta forma, a instituição atua como intermediadora, conectando quem quer trabalhar a quem precisa contratar.

E essa parceria vai além. A instituição já planeja a renovação do termo com o MPT para dar um passo ainda mais profundo: ofertar também a capacitação profissional necessária àqueles que precisam ingressar no mercado de trabalho. Assim, a Defensoria garante que esses cidadãos não apenas conquistem a vaga, mas entrem no mercado preparados e prontos para crescer.